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人力資源管理系
閱讀次數: 添加時間:2010/12/13   發布:管理員
一、歷史沿革
      2000年原南京建筑工程學院管理工程系提交申辦本專業報告;2001年本專業獲得批準;2001-2002年原南京化工大學與原南京建筑工程學院合并,組建南京工業大學,本專業劃歸現南京工業大學經濟管理學院管理;2002年4月南京工業大學經濟管理學院人力資源管理系正式成立必发娱乐,9月本專業第一次招生必发娱乐;2006年6月獲學士學位授予權。
二、人才培養
      本專業培養具備管理必发娱乐、經濟、法律及人力資源管理等方面知識和能力必发娱乐,基礎扎實、素質高、富有時代特征和創新精神的應用型、復合型高級人力資源管理專門人才,本專業畢業生適于在政府部門、政策研究部門、金融機構、大中型企業從事人力資源管理、勞動與社會保障以及行政管理工作,也可在大專院校必发娱乐、科研機構從事相關領域的教學和研究輔助工作必发娱乐。
本專業修業四年,授管理學學士學位。
三必发娱乐、專業特色
      理論教學中融入基本實踐性訓練。從實際操作入手,用案例研討必发娱乐、視頻聲像、現實企業項目帶動理論學習,強化理解、豐富視野、激發思考。豐富實踐教學環節。強化課程設計、認識實習必发娱乐、畢業實習必发娱乐、畢業論文、社會實踐等環節的“實戰性”必发娱乐。如《人力資源管理(理論與實務)》課程設計要求學生從真實企業事例著手,以實際的企業組織結構、運行流程和績效要求為背景,幫助并推進學生熟悉必发娱乐、應用和掌握人力資源管理理論和方法;認識實習中本專業安排當前企業流行的Coaching情景模擬培訓和沙盤推演活動,設置“團隊、誠實、回報、感恩”的專題,激發學生切身感受、推進他們對職業素養的認同;安排學生了解不同所有制企業(國營、民營、政府機構等)的人力資源管理現象,便于學生加以區分,理論聯系實際;
開展情景模擬和系統仿真教學。本專業先后購置《人員素質測評》、《人力資源管理信息系統》等多套教學軟件,這些軟件不僅在基本功能方面與現實企業使用的完全相同,還針對教學需要進行改進,使學生可以在一般操作的基礎上,能夠修改指標、設計項目。這樣既保證學生能了解到現實企業的人力資源管理流程,也促進學生能夠利用軟件平臺進行分析問題、激發創新必发娱乐;
堅持“請進來,走出去”的方針。每學期都延請企業人力資源管理經理開辦講座,介紹各個時期的人力資源管理動態必发娱乐,以及企業對本專業學生素質要求等信息,促進學生不斷調適自我;同時將利用實踐教學環節的周期,讓同學走入企業,了解相關行業和具體企業的運行狀況;
四、課程結構
      主干課程包括馬克思主義哲學必发娱乐、鄧小平理論與“三個代表”重要思想概論、大學英語、高等數學、大學信息技術基礎、VFP程序設計、管理學、微觀經濟學必发娱乐、宏觀經濟學、經濟法必发娱乐、市場營銷必发娱乐、管理信息系統、財務管理、會計學、統計學、企業戰略管理、組織行為學、勞動經濟學、人力資源管理理論與實務、領導科學等必发娱乐必发娱乐。
五、科研成果
      本專業教師在《南開管理評論》必发娱乐、《江蘇社會科學》必发娱乐、《江海學刊》必发娱乐、《科學學與科學技術管理》必发娱乐、《中國人力資源開發》等核心期刊上發表學術論文33篇必发娱乐,參與省級以上縱向科研課題10項,主持企業委托橫向課題50多項必发娱乐。
六、師資力量
      本專業現有專任教師8人,其中副教授2人,講師5人,助教1人。全部教師均獲得碩士學位,并有2人博士學位獲得者必发娱乐,2位博士研究生在讀必发娱乐。本專業教師學科背景搭配合理,其中企業管理方向5人必发娱乐必发娱乐,心理學(含應用心理學)方向2人,勞動經濟學方向1人。本專業還將繼續加大力度引進新教師,夯實專業發展基礎必发娱乐。
現在的專業負責人為陳同揚副教授必发娱乐。

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